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张义仁从柯总监的办公室里出来,来到了行政总监李小姐的办公室里,李小姐是个典型的广东女人,人长得还算漂亮,打扮得也很时髦。
“柯总监已经在电话里跟我说了,他对你很看好,公司这边是这样的,公司有员工宿舍,但是不包吃,三个月试用期,试用结束,合格转正,入职一年后缴纳五险一金,你有什么意见没?”李小姐问道。
“没有,没有。”张义仁忙不迭的回答道。他现在巴不得赶紧找到一份工作,这些条件在他看来都已经很好了,还有什么不乐意的?
他却不知道,每个做人力资源的人,在跟新入职的员工进行谈判的时候,为了给公司降低成本,都会故意抛出一些隐藏的问题,如果你在福利待遇上不提出自己的问题和要求,他们就会知道,你急于得到这个职位,给你的薪资待遇也不会很好,更何况张义仁是个应届生,他更是不懂的这些,被公司欺负压迫属于在正常不过的事情了。
“那你要求的薪资待遇是多少?”李小姐把这个难题抛给了张义仁。
张义仁顿时犹豫了,他不了解东莞这边做推广专员的薪资大概是多少,那些在求职公寓里的应届毕业生,找到的工作大多都在一千五到一千八之间,超过两千元的人其实很少。因为你是应届毕业生,要的高了,用人单位就会觉得你不靠谱。
他犹豫了再三之后,开口道:“不能低于一千八吧?再低就活不下去了。”
这句话就看出了张义仁是个职场上的超级新手,一般有经验的职场精英,他们对同行业的岗位薪资十分了解,再结合上行业的情况,都能说出一个跟职位相等但是略高的薪资要求,接下来还可以稍微“砍价”一番。
哪怕是不了解本地同行业职位的薪资待遇,他们也会用这样的回答来交锋:“我相信公司的制度是十分完善的,会给出一个符合我工作价值的薪资,至少能跟同行业的职位薪资持平吧?”
这句话可以多样变化,但是潜台词都是一样的:我也不是傻子,我值多少钱,公司就要看着给,要是给低了,或者比同行业低,那对不起,我就走人。我会跟同行业的朋友去了解这个职位的薪资的,你不要糊弄我。
一般情况下,人资的人在遇到求职者说这句话,就知道对方不是好糊弄的,或者是有绝对能力的人,一定会给出一个相应高的薪资待遇,如果你开口说,薪资多少不重要,我看重的是发展机会——那你就傻逼了,你不但不会有高薪资,也不会有发展机会。
李小姐听到张义仁的话,就知道这是个超级菜鸟,于是,她趁热打铁道:“公司对你还是很看重的,特别是柯总监,对你是慧眼识珠,我们这个岗位的要求本来是一年的工作经验,现在对你是特招。就按照你的要求,薪资一千八,试用期一千三,过了试用期我会给你重新调整薪资的。”
其实张义仁的意思是,试用期工资不能低于一千八,转正之后再再加薪,但是李小姐几句话就又给他打了个折扣,把试用期的工资扣到了一千三,试用期结束才一千八。张义仁略微迟疑了一下,还是答应了,他觉得先在企业里面做一段时间,给自己一个学习机会,自己表现得好,企业能不给自己升职机会?
但是他错了,并不是所有企业都会有很好的晋升机会,大多数情况下,你进入公司是什么职务和薪资,离开的时候还是同样的职务和薪资。
做人资的考核目标,有一项就是控制人力成本,他招进来的员工薪资越低,创造的价值越高,他的奖金就越高,张义仁这样傻头傻脑的把脑袋送上去给人家切,人家当然不会客气,还说了几句漂亮话,让他感动的感激涕零:我靠,要不是柯总监给我这个机会,我还得不到这个职位呢。
其实他没有想过,以他分析出优雅女装销售问题的那种能力,去了任何一家品牌公司,薪资都不会低于三千五。这是他后来才知道的,但是那时候已经晚了。
张义仁被人卖了,还帮人数钞票,乐滋滋的填了入职信息之后,行政这边通知他尽快来上班,他决定明天就从姜丽那边搬出来,住进公司的宿舍。
他准备回去之后就跟姜丽商量搬出来住的事情。