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那道带着哭腔的声音沉寂下去没多久，又有人抬起低垂的头颅。
那是车间的一个主管，众所周知的是，他的孩子一出生就患有那种平常只会在报纸上和新闻社看到的自闭症，到了三岁，就连一句‘爸爸’或者一句’妈妈‘都不会喊。
开始还以为孩子可能就是比正常孩子稍稍笨一点儿，脑袋的发育可能是较其他人要晚一些，但总有一天还是会开窍的。
可结果，一等再等，到了孩子来到了四岁的时候，其他的孩子都能完完整整地说出一整句话，能够勉勉强强地向外界表达自己的内心想法，他的孩子却还是闭紧了嘴巴，连一句’爸爸‘或者‘妈妈’都未曾喊过。
终于，他才后知后觉地发现，孩子可能不是发育得晚，孩子可能是病了。
但他没有提到自己的孩子，只是朝着日光所向的窗外，声音淡淡地说，自己还有车贷、房贷要还，这年头工作也不好找，如果允许的话，他不想走。
然后，诉苦的声音一道接过一道，时间在他们的倾述中，缓慢地推移，说着说着，不少一直闷声不吭的男人默默地点起了一根又一段根烟火暗淡的香烟。
飘浮的云雾包围着疲乏的字句，黯淡的愁云不知从何时起，厚厚重重地积聚在人们的眉头，笼罩在人们的心头，与之相伴的，还有一声声或长或短，或轻或沉的叹息。
断续的火焰，有气无力地对抗着越发深沉的黑暗。
当最后一抹残阳被仓促地拉下来西边的地平线之后，有人适时地打开了苍白色的电灯，灯光唰地一下驱散了室内的大部分阴影，可却没能消除走人们的叹息，以至于它们如幽魂般在这个小小的密室里四处回荡，伴随着人们的诉苦声，它们又如散落在地面的落叶一样，潦草地叠加在一起。
看上去就像是一片片缭乱的墨迹，不经不觉斑驳了人们在叹息中渐渐逝去的光阴。
当然，也有一些刚刚离开学校、最近才入职的年轻人不懂。
这些着急于赶紧下班的家伙们不能理解这些老员工们为何要叹气，在他们眼里，这也不过是一份几千块钱一个月的工作而已，不应该是满大街都是么，怎么会难找，又为什么要因为这种小事而面露难色，隐隐之中，甚至还有一股悲伤逆流成河的感觉？
再说了，你跟老板摆出这种懦弱的模样，不就是明摆着告诉他，你很需要这份工作，为了保住这份工作，你甚至可以付出一定的代价么？
主动降薪也好，自愿加班也会，义务劳动也好...这些那些，不都是由里到外地向这些可恶的资本家表示屈服的行为么？
“大家可能是误会了，请大家放心，我没有要裁员的意思。”
直到最后一道诉苦的声音从员工们的内部中发出，然后在越发喑哑的夜色中消解，坐在会议室尽头，一直保持着沉默的总经理才如梦初醒般在苍白色的灯光下缓缓开口。
一听到总经理说这话，不少长吁短叹的老员工终于缓缓松了口气，而那些本就等得不耐烦的新员工们则忍不住白了他一眼，心说，你不是想裁员，那你搁这打了一下午的感情牌，你个白痴二世祖，你再装什么深沉呢，还特么浪费老子的下班时间，你到底是想干嘛？
“我也没想干嘛，”总经理仿佛是看穿了那些跟他一样年轻的家伙们的想法，“今天之所以召集大家过来开会呢，本意就是想较为深入地了解大家，大家相互了解，希望彼此都能借这个机会，大致地明白一下，各位的难处所在，也希望能够因此找到一种更加高效，更适合大家的工作方式。”
“好了，我的话说完了，”他说，“现在，大家可以离开了，该下班的下班，该吃饭的吃饭，该休息的该休息，该上夜班的，请尽快准备一下，如果手头上还有要紧的工作没有完成，还请各位负责该项目的同事加班处理，至于加班所占用的私人时间，可以在第二天上班之后，上报到人事部门，审批通过以后，会在折算成加班费，到了发薪日，自然会与你当月的薪酬一同发放。”
“关于这方面的一些工作，想必不用我过多讲解。”
“至于耽误了大家一下午的工作时间，”他站起来，就像一个古板的日本人，深深地对着会议室内的众多员工弯下笔挺的腰杆，呈一个标准的九十度角鞠躬，“我以总经理的身份在这里对大家表示由衷的歉意，最后的最后，还是再跟大家重复一遍，这么多年来，真是辛苦大家了！”
“不辛苦，”坐在位置上的员工们也跟着连忙起身，同样诚惶诚恐地对着这位新任的总经理鞠躬，“是老赵总一直在照顾我们，没有老赵总，就没有我们的今天！”
一些上岁数的老员工不甚唏嘘。
他们之中，也有过一部分人曾离开过这家工厂，跑到一些规模更大，甚至在本地赫赫有名，都已经上市了的大工厂里做工。
在对比了那些大工厂的那些僵硬死板的规章制度之后，以及在见识过天下乌鸦一般黑的现状以后，他们还是发现，这个不大不小的工厂还是挺好的。
虽然收入水平确实是相比大工厂要少上那么点儿，但贵在自由，职员与职员之间的等级区分也没有大工厂那么的明显，尚且还有人情这种东西可讲。
职员的属性也没有正式和非正式之分。
不至于会出现常常被正式员工称呼为‘那个谁谁谁’，或者‘那只东西’的情况，也不至于会出现第三方外包人员不得乘坐正式员工的专用电梯，只能搭乘货梯，或者走楼梯，出现第三方外包人员不得进入饭堂内正式员工的用餐区打菜用餐，就差没说，第三方外包人员不得和正式员工呼吸同一片空气等等的奇怪要求。
在这里，老板还会把他们当成是正常的人类对待，在那些没有私人老板的大工厂里，那些有着纸面上的优秀履历以及复杂关系网的领导们，就不见得会把他们当成是与他们一般的人类对待了。