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同事颖在上次吃瓜事件之后，有一段时间与妍的关系处在一种僵化的状态，看见了对方，理也不是，不理也不是，从心里是不想理会妍的，但从同事相处之道上来说，这低头不见抬头见的，不理也不好。颖心理是有些矛盾纠结的。对于这样的同事，到底是理还是不理呢？
眼看着期末考试临近了，在学校的日子不多了，可就在期末考试前，颖的餐卡丢了。中午颖是不回家吃饭的，单位离家太远，不方便，因为妍是信息管理人员，同时也负责餐卡的充值和补卡工作，所以颖要求妍帮她充饭卡，妍却振振有词地说，就这几天了，怎么不能将就一下，到新学期再跟大家一起办卡，要不，为了你一个人，我还得跑会计室一趟，不值得！
颖被妍嚣张的气焰气着了，这什么人，怎么不能体会同事丢了饭卡的心情，又想起上次吃瓜的事情，觉得妍这种人真是太难理解了，她生气地说了一句，“同事之间理应互相帮助的，你怎么能不设身处地、换位思考对方的处境呢？”这句话把妍也惹恼了，她便回敬了更难听的话，大意是说颖是一个怪人，别人都能理解的事，她理解不了，讲不通道理。
两个人都憋着火气，都抬高了音量，互相指责对方不通情理。最后，两人都有点吃不消。有别的同事看不下去了，就劝两人都少说一句，颖便先住了嘴。但心里还是够憋火的。
这件事过后的第二天，妍买了一些葡萄，让女儿分给大家吃，颖的办公桌上也放了一份，颖上课回来，得知是妍的女儿发的果品，便把小女孩叫了过来，对小女孩说，“谢谢你呀，小天使！”专门感谢了妍的女儿。妍在一边听到了，赶紧教女儿说不用谢的话。
经过这两次的碰撞，颖和妍的关系反倒和缓起来了，颖主动向妍请教信息技术方面的难题，妍也能耐心地给予解答，两人恢复了正常的同事关系。
妍的女儿在这次和解事件中起了关键的作用。人心都是肉长的，只要让人感受到你的善意，什么关系都会变好的。最怕的是，心里藏着一堆批判，脸上却不显山露水，这样的关系就只能僵滞下去了，到一定程度，有个导火索，可能就又会爆发出来，烧得大家都挺难受的。
同事之间，只要对对方有评判，就会产生矛盾，时机成熟，早晚会发生冲突。冲突发出来不是坏事，能消融掉此前的负能量，甚至可以帮助你重新认识同事，认识到之前对同事的错误认知，从而更完整地看待对方，也更完整地看待自己。
孔灵每天观察着办公室里发生的事，不声不响地感受着办公室能量场的变化，她尽量不在内心对任何人作任何好坏与善恶的评判，没有经历过别人的生活经历，谁都没有资格评判别人。看着颖和妍的关系的变化，她知道，两人都在向着良性的方向发展。