60刚性规定

凯霞君天 / 著投票加入书签

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    “但是有一点,你们的开支要有依据,经得起财务审计,该招标的要走招标程序,该谈判的要和审计纪检采购一起联合开展谈判,该签协议的签好协议,按规矩来,不能在里面搞小动作、占便宜。”周斯绵叮嘱工会主席。

    工会主席有了院长的支持,工作有了动力,干劲十足。这些事,是他多年前就想办,却一直没有办成,一直搁在他的心里,想想都难受。工会主席本来是一个有想法有干劲的人,在刘志和任上,一直被压制,当了几年没有话语权的干部。

    这日,周斯绵处理完日常工作,猛然想起,已经很久没有跟侯江涛通电话了,看看时间,那边应该是在半夜,只好作罢。他转而给导师发了一封电子邮件,询问侯江涛治疗情况。

    何达兴敲门,给周斯绵送来一个银行卡:“周院长,这是我还给你的。”

    周斯绵吃惊地问:“这么快就能还钱了?你没有做什么违纪违法的事吧?”

    何达兴笑了笑,说:“周院长,你说我喝酒误事还差不多,现在已经戒酒了,脑子清醒得很!”

    “这就好!希望你能好好工作,将心思多放在医疗质量医疗安全管理上,不能再浑浑噩噩过日子了。”周斯绵说,“兴达,你的个人问题怎么样?有希望复婚吗?”

    “没有。”何达兴说,“她已经找好了,准备举办婚礼了。”

    “这么快?离婚没有多久吧?”

    “是她的初中同学,好像两个人一直有联系。”

    “原来这样!”周斯绵笑笑,拍拍何达兴的肩膀安慰,“不着急,市人民医院这么大,有合适的再说。婚姻这个事,就是缘分。”

    何达兴说:“我现在没想这些问题。一穷二白的,没有资格谈情说爱。”

    “抑郁了?自卑了?”周斯绵盯着何达兴,“一个人犯错误在所难免。我还被处分过呢!现在还在处分期。关键是要有勇气改变,有勇气重新开始。医院工会现在组织青年人搞联谊活动,你可以参加。”

    “我一个中年油腻大叔去参加人家年轻人的派对,不是丢人现眼吗?”

    “没想到你的思想这么古板!”周斯绵笑道,“你如果难为情,可以让工会安排你在活动中做义工,这样总不至于觉得没面子了吧!”

    周斯绵若有所思:“对了,我跟工会主席建议,搞个梅开二度联谊会,组织离婚的职工搞搞活动交往交往,免得像你这样的古板油腻大叔扭捏作态,拉不下面子。”

    周斯绵的话惹得何达兴笑了:“没想到周院长还挺会关心人的,这些婆婆妈妈的事,你也要管。我觉得,你变了。”

    “我变了吗?哪里变了?”

    “你变得开始关心普通职工的日常生活了。原来,不这样,只关心大事,什么医疗质量医疗安全、人才队伍、药品设备采购、医院建设。”何达兴说,“我不是拍马屁,你知道我的性格,不会拍马屁。但是,我觉得你这个变化,更有人情味,更像普通职工的贴心人。”

    “关心职工的生活,站在他们的立场去思考问题,解决问题,比你坐在台上念一百个报告都有用。医院的关键是什么?是职工,是人!”

    “我看到了医院的希望。能真心为职工考虑问题的院长,才是医院的希望。”何达兴说,“医院领导如果把职工看得重,职工也会把他看得很重。其实,我们医生护士都很朴实,要求也不高,最大的希望就是领导能多关心关心,多解决工作生活中的实际困难,而不是唱高调、喊口号。”

    何达兴还想跟周斯绵探讨更深层次的问题,比如,绩效工资改革,他就发现其中很多弊端,此时,他突然接到一个电话,急匆匆走了。

    周斯绵自己也觉得,自己对职工的理解,比之前发生了很大的变化。

    之前,他关注的是医院领导班子成员、中层干部、科主任护士长,一线的医生护士维修工,可能一年到头见不了几次面。三千多人的医院,绝大多数普通职工不认识,更别提喊得出名字了。现在,他要求自己,每周至少抽两个半天在科室里跟大家聊天。当然,不是漫无边际地聊,是聊职工的真实想法,对医院的建议,自己有什么困难希望医院出面解决。

    这段时间,周斯绵找了十多个科室职工聊天,很多好的建议好的办法,就是一线职工提出来的。

    保安说,医院不允许职工开车进来,可是,很多领导和中层干部都把车开进来了,我们又拦不住,普通职工有意见,周斯绵让保卫科制定一个办法,在周会上宣布,除了半夜来医院抢救病人的医生护士,所有人的私家车都不准开进医院,包括他自己的私家车,都不能开进医院。否则,第一次在大门口站岗执勤一周、扣发一个月绩效工资,第二次在大门口站岗执勤两周、扣发半年绩效工资,站岗执勤期间,只发基本生活费;如果保卫科人员做人情、知情不报被查实的,一次扣发一个月绩效工资、待岗学习一周,学习期间只发基本生活费。这条刚性规定,一下子就把医院“停车难”这个问题解决了,医院门口再也不堵车了,保安也不会挨人骂了。

    当然,只堵不是办法,要从根本上解决问题,还要疏。疏堵结合,才能标本兼治。他又让相关院领导和科室,对外联系,医院租下周边一个停车场,供职工和病人家属停车,跟市公交公司合作,开通三条班车线路,彻底解决职工停车难、乘车难的问题。

    这些例子很多,一些刚性规定的出台,解决了很多职工期盼已久的问题。

    但是,仅有这些,周斯绵感觉很不够。还要有更多实实在在的措施,来解决职工的后顾之忧,让这些人安安心心服务临床、服务病人。他心里酝酿这一个更大的计划,这就是建职工住宅。