第二十八章 敲定大方向

七号机 / 著投票加入书签

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    “第一种按过程收费的产品。”

    林星宇回道,如果不看成功率,按过程收费的产品相比按照结果的产品,成本只有六分之一。

    即使考虑到成功率,只要他能在六个面试者中成功挑选一个,总成本便是最低的。

    “林总你确定吗?”

    罗琴心中狂喜,按过程收费其实是最贵的收费方式!

    比打包收费还要贵!

    因为从他们以往收集的数据来看,公司通过率一般在20%左右,这样看从过程收费是比便宜的,但别忘了,招聘是个双向选择的过程。

    即使公司通过了,面试者也会综合考虑薪资、前景这些因素,所以整个招聘成功率算下来,只有不到5%。

    也就是面试二十个人才有可能成功招一个!

    罗琴已经很久没接到过按过程收费的单子了,现在的公司跟求职者都变的越来越挑剔,按过程收费越来越不被人接受。

    “嗯,这个人才也要我们认定你们才会推吧?”

    林新宇确认道,如果他看完简历不满意,但科瑞还要收费,那肯定会亏。

    “请你们放心,我们筛选出来的简历会先让你们过目,只有你们觉得合适,我们才会跟对方沟通。”

    罗琴耐心的解释道。

    “我还相中了一些你们提供的咨询服务,比如职级架构、薪酬结构这些,这个是怎么收费的?”

    林星宇问道,公司初创,这些架构越早建立,后面就能走的越远。

    “林总,只要你愿意跟我们建立长期合作,我们公司可以给你赠送一个600小时的服务包。

    “你刚刚提到的,有关人员架构方面的咨询,那个服务包都可以涵盖。”

    罗琴微笑道,她看两人衣着不俗,尤其是唐安琪,脖子上戴的宝格丽项链是高定款,公价超五十万,便把专属大公司的增值促销服务给两人直接说了出来。

    “那怎么才能跟你们建立起长期合作?”

    林星宇跟唐安琪惊讶的对视了一眼,对这种大猎头公司来说,600小时的服务包可不是小数目,按照市场均价500元/时来算,就是整整30万!

    “只要你们先期跟我们签署200万及以上的合约,你们便是我们的长期合作客户。”

    罗琴微笑道,示意李梦华将合同给林星宇看。

    林星宇简单翻看了下,这两百万相当于充值预付款,后续所有服务都可以从这个预付款中扣除。

    他盘算了下,如果按照前期公司需要,招30个人左右,以平均年薪25万、成功率16%算,差不多正好需要200万左右。

    如果成功率更高,他还可以通过科瑞多招一些人才,这个服务包就算是白嫖的:

    “行,那我们今天就签合约吧。”

    罗琴跟杨悦、李梦华大喜,这么爽快的老板实在太少见了,当下便招呼助理拿着POS机跟红泥过来签署合同。

    科瑞的效率很高,签署完合同后,两个专业团队便跟林星宇跟唐安琪分头对接,一边沟通对接招聘需求,一边进行人事架构的咨询设计。

    林星宇讲了一下他的招聘需求,总共八个大类,策划、运营、程序、美术、视觉、项目管理、财务以及人事。

    其中最紧要的要属项目管理,选兵先选将,把项目经理选好了,等后面策划、运营这些员工来面试的时候,项目经理可以提供他自己的意见。

    这样分层分级的招聘过程下,可以在短期内,建立起一支有战斗力的团队。

    “林总,岗位薪水有没有指导原则?”

    杨悦问道,她直接负责跟林星宇对接招聘侧的需求。

    “跟BAT一线大厂齐平,太低了拉不来人才。”

    林星宇说道,他真实的计划是至少要比一线大厂的工资高30%。

    因为他信奉一句话:给的钱多了,不是人才也成了人才。

    但这样直接在岗位说明里写,又会让求职者的期望拉的过高,到不如等后面谈薪资的时候,给他们一个惊喜。

    有些老板很精明,总想着克扣员工薪资,降低员工福利待遇来压榨一些钱出来,但这不是林星宇所追求的。

    如人饮水,冷暖自知。不给马儿吃草,又让马儿跑,马儿迟早要跑到竞争对手那边去。

    倒不如一开始就大方给钱,倒逼员工踏实干,这样才能形成良性循环。

    两人又对接了一些岗位的具体要求,技术类岗位要做题,策划、美术、视觉这些岗位要提供作品,管理类岗位要求成功经验等等。

    “林先生,这里有个惯例筛选清单,你看下要不要执行。”

    杨悦拿出一份表格道。

    林星宇看了一下,是诸如刚结婚的女人不要、三十五岁以上的程序员不要这些惯例筛选标准。

    “把有创业经验的这条保留,其他的全部剔除。

    顺便添加几个优先招聘条件,服过兵役的优先,党员优先,有义工经验的优先,财务、人事类的岗位月省本地人、本地大学生优先。”

    这么多条惯例筛选条件当中,林星宇就觉得有创业经验的不能要这条合乎道理。

    因为创过业的人头脑都比较灵活,很可能出卖公司商业机密,而且既然来应聘了,那创业经验肯定就是失败经验,还可能牵涉等债务问题。

    其他的本来就是自相矛盾的条件,比如三十五岁以上的程序员不要这条。

    许多大公司在招聘人员的时候,都注明多少年工作经验是必须的,背地里呢,又严格限制程序员年龄,这路真的走窄了。

    这些大公司这么做,主要是考虑到这些人年龄大了,不能承受加班,需要照顾家庭这些原因。

    但35岁其实正是一个人最年富力强的时候,这个年龄的程序员经验丰富,工作也相对稳定。

    公司应该做的,是给他们提供更大的授权,提高他们的产出效率,而不是一味的压榨他们加班。

    再说,没有老去的人,只有老去的心。

    一个人再年轻,一身老油条的习气,又不愿意持续学习,其实远不如一个做事踏实的中年人。

    另外,财务跟人事类的岗位尽量要本地的,而且还要做详细入职尽调,因为这两类岗位的工作牵涉到当地的人脉。

    再说这两类岗位牵涉公司机密,如果是本地人,相当于天然加了一道保险。

    ……

    几人一直谈到晚上八点,林星宇才算把大方向敲定,剩下的便需要科瑞这边持续细化了。

    他请几人在楼下万象城吃了顿工作餐,饭间又嘱托了几句,让罗琴一定要把最好的人才推给他,他不会不舍得给钱云云。

    到了九点,几人散去,又到了他跟唐安琪的二人时光。

    “弟弟,这里正好有家江诗丹顿,我们去看看吧!”

    唐安琪提议道,她没有别的意思,只想给林星宇她的宠爱。