第二十七章 猎头科瑞

七号机 / 著投票加入书签

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    到了酒店,唐安琪将醉酒的林星宇扶到床上。

    时间还早,她也准备休息一会儿,但林星宇占据了大床,她只得去客厅的沙发。

    但当她起身后又发现,林星宇因为喝酒的原因,额头出了不少汗。

    于是唐安琪便从洗手台上拿了一条面巾,沾了些水,又放进冰桶里冰了一下才开始帮他擦。

    她擦的很细致,一边擦一边欣赏着,最后竟忍不住抱着他的脸亲了几口。

    这林星宇怎么忍得了?

    他一个翻身,将唐安琪压在了下面。

    唐安琪不敢看他,闭上眼睛偏过头去,她感受着耳边传来的热气,俏脸一下子红到了耳根。

    林星宇看着唐安琪颤抖的眼睫毛,情不自禁的俯头吻了下去。

    “嘤……”

    良久,林星宇才肯放过她的樱唇。

    “臭弟弟,你好坏……”

    唐安琪细不可闻的啐了一口,将头埋在他怀里。

    “多少年了,老子的初吻终于送出去了……”

    他心中畅快道,他轻抚着怀中的佳人,不断回味刚刚的一吻。

    “可惜待会要去猎头那,要不然还可以多探索一番!”

    林星宇心中无限惋惜道,不过他也不着急,反正唐安琪说了,迟早都是他的。

    “嘣嘣嘣……”

    林星宇的手机响了起来,是陈侃。

    “林老弟!谈下来了!谈下来了!给你谈到了每年四个月的免租,三年的合同,怎么样?你陈老哥够意思不?”

    陈侃在电话那头激动的说道,这事儿竟然跟物业一拍即合!三十多万佣金就这么到手了!

    物业也想尽快把房子租出去降低空置率,只是苦于没有好的促销方法。

    而林星宇提的方法既完成了物业的促销任务,又维护了租金水平,所以物业方便迅速点头了!

    林星宇也乐开了花,四个月免租期,相当于房租直接干到100了!

    100块一平一个月,这价格,啧啧,白菜价啊!

    他不禁称赞道:“强!太强了!这才多久就谈成了?老弟佩服!

    这样,多出来赠送的一个月,我送你了,多饮点茶对身体好!”

    陈侃一听,又多三十多万佣金?老天,这简直就是财神爷在世啊:

    “老弟,太讲究了!我就知道帮你多争取绝对没有错!

    “但这钱老哥我真的不能收了,一码归一码,之前谈好的不能变,你如果有心,可以多帮老哥推荐几个优质客户!”

    林星宇闻言,还以为他是客气,又推了几番,但陈侃还是没要。

    见陈侃竟然这么坚决,林星宇不禁高看了他一眼,于是便提点他道:

    “老哥,我看你太适合这一行了,有机会的话真的可以出来单干!

    “就做这个业务,轻资产,市场广阔,来钱又快!”

    陈侃大喜,林星宇这是给他指了一条康庄大道:

    “哎哟老弟!哎哟……老哥这激动的心颤抖的手啊!你点醒我了,哎哟,要不是你说,我还真没想到……”

    林星宇又跟他客套了几句,约好明天上午签合同后,挂断了电话。

    “物业还多送了一个月免租期?”

    唐安琪惊喜的问道,她完全没预料到物业不仅同意还多送了一个月。

    林星宇点了点头,四个月免租,一年省出来一百多万呀!

    “不愧是我的臭弟弟,太棒了!”

    唐安琪抱住林星宇的脖子雀跃道,这么好的开端,真不是一般人就能随随便便做到的。

    “这算啥,等我们把公司做起来你再夸我!”

    林星宇笑道,租房这些只是基础设施,要想真的把一个巨头公司搭建起来,还是要靠人才的力量。

    “MUA~”

    唐安琪给了林星宇一个香吻,对她来说,林星宇的这些表现已经超出预期了。

    两人又亲热了会儿,时间来到两点半,唐安琪让人送来了一辆卡宴,两人开着去了罗湖。

    林星宇选的猎头公司名为科瑞国际,是国内排名前十的猎头,并且主攻互联网方向。

    “跟罗琴经理有预约,下午三点。”

    林星宇报上信息,两人被前台引到一处会议室。

    不一会儿,罗琴便带着两名女下属赶了过来。

    罗琴约莫三十五岁,身高约莫1米65左右,短发,妆容精致,黑色职业套裙,身材管理的很好。

    另外两名女下属约莫三十岁左右,都是非常干练的职业女性。

    “林总你好,我是罗琴,这两位是我们的高级猎头顾问杨悦、李梦华。”

    几人互相打招呼过后,罗琴奉承道:

    “林总竟然这么年轻,真是年少有为啊!”

    林星宇摆了摆手微笑道:

    “罗经理不必过奖,时间紧,任务重,咱们现在就开始商量一下我们的合作吧!”

    罗琴点了点头,朝杨悦说道:

    “给林总还有唐小姐先看下我们的资料。”

    二人快速翻看了一下,除去公司介绍、服务范围这些,有用的信息主要集中在产品介绍上。

    根据产品收费方式不同,林星宇将资料中罗列的产品归类为三大类:

    第一类是按照过程收费,科瑞按照需求方寻找人才并沟通其前来面试。

    无论该人才是否被需求方聘用,只要他能来面试,科瑞均可可以抽成该人才现有年薪的5%。

    第二类是按照结果收费,科瑞推荐的人才获得了需求方的聘用,科瑞抽成该人才后续年薪的30%。

    第三类是打包收费,需求方提出招聘需求包,比如项目、产品、策划等20人,科瑞负责将这20人招满为止,打包收费的费用依据招聘难易程度收费。

    如何选择这三种产品?

    林星宇犯了难,这些产品收费都不低,尤其是第三类打包收费。

    虽然它表面上看服务最是周到,但林星宇的公司是初创公司,而他对人才认定的标准又很高,科瑞肯定将他的需求定为非常困难级别从而收取天价服务费。

    “唉,要是我的杀手锏能早点到位就好了,这样根本不用猎头公司来帮我挖人!”

    林星宇心中叹气道,他有一道招聘杀手锏,能快速吸引到大量业界人才前来应聘。

    只不过这道杀手锏要等上一些时日才能到位,在此之前必须请猎头公司帮他挖人。

    “林总对哪种产品更感兴趣?”

    罗琴笑吟吟的问道,她的资历很深,第一代互联网大厂部门HR出身,跳槽出来又做了六年猎头经理,手中有大把资源。