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在人际关系中，异性之间的接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，人们并且还能从中体验到难以言传的感情追求，对人的活动和学习、工作通常都起到积极的影响。这种现象被称为“异性效应”。
男人和女人是自然界重要的组成部分。男女之间天生需要互补，他们可以在生活、学习、工作、娱乐等时候取长补短地来搭配，这样不仅是因为可以减轻双方的压力，另外，由于和异性在一起的时候，双方总是希望能充分展现出自己的长处，得到异性的赞赏和好感，所以双方在做事的时候也就表现得更加卖命、优秀，希望把事情做到最好、最完美。这也就是所谓的“同性相斥、异性相吸”的道理。
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“异性相吸”的力量
在生活中，我们常说：“男女搭配，干活不累。”为什么会这么说呢？心理学家经过调查研究发现，男性比女性更喜欢通过视觉来获得有关异性的信息，比如异性的长相、发型、肤色、身材等外部特征都能够引起他们的极大兴趣，还会对他们的感觉器官产生某种程度的刺激作用，使他们产生愉悦感。心理学家还发现，男性比女性更喜欢在异性面前表演，而人的表演**和表演行为本身就可以使人体产生更多的神经传导物质多巴胺。多巴胺是一种能引起人产生兴奋和能够增强人的行为动机的神经传导物质，人体内多巴胺的增高会使人感到活力十足和兴奋不已。因此，当和异性一起参加活动时，想和异性接近的心理**得到了满足，自身也就会获得不同程度的愉悦和兴奋，从而激发了自身潜在的积极性和创造力，做起事来也就会产生事半功倍的效果。
除了心理和精神方面的因素以外，通过分布在人或动物皮肤或外部器官上的腺体向外释放的外激素由于自身可以散发出容易被周围异性所接收到的芳香气味，并对异性的各种生理活动产生刺激作用，其实这都源于心理学中的“异性效应”。男女之间比例的正确搭配，可以让我们在工作和学习上取得事半功倍的效果，“异性相吸”有着非同寻常的力量，如果在学习和工作中能经常正确地运用这一效应，不仅会使男女双方的心情感到愉悦，而且对他们还会有推动作用，让他们对学习和工作充满热情，从而激发他们内心的最大潜力，让他们很好地完成学习和工作任务。
案例一：阿飞是一家广告公司的广告制作师。自从他来到这家公司上班以来，他们的办公室一直都是只有八位男同事。刚开始的时候，阿飞的设计作品都得到了领导的好评，大家都认为他的作品新颖、有创意。阿飞当时的创作思想也是层出不穷、日新月异，可谓是公司里的“一枝独秀”。可是，一年过后，阿飞慢慢觉得上班枯燥乏味，白天无精打采的，创作和设计方面的灵感也随之枯竭了，阿飞对此感到苦闷、压抑，他试图通过各方面的努力来改变这种状态，可是都屡屡以失败而告终。
正当阿飞不知所措的时候，公司为他所在的部门聘请了一位年轻漂亮的美术学院毕业的女大学生。从此，阿飞发现，只要这位女大学生在，他每天上班的心情都很愉悦、兴奋、有激情，设计创作的灵感也失而复得，甚至还胜于以前。而且，有时他还会产生莫名其妙的欣喜感和兴奋感。阿飞还发现，不仅自己有这样的变化，其他的男同事也发生了很大的变化。以前，很多男同事根本不在乎自己的衣着、形象，现在他们却人人都衣着得体、整洁，而且还会有事没事地找那位女大学生闲聊，在女大学生面前个个都显得很有绅士风度。
有一次，女大学生很早就来上班了，她看到大家还没来，就主动打扫办公室的卫生。其他的男同事来了看到这一情形，就争先恐后、主动请缨地上前帮忙。阿飞感叹：“异性相吸的力量还真大呀！”在以前，办公室里乱七八糟、一片狼藉都没见一个人会主动打扫，现在真是来个360度大转变，都自告奋勇起来了，不过，这应该也算是一件好事，起码男同事们的自觉性和积极性也提高了很多。自从这位女大学生来了以后，办公室所有的男同事也都更有干劲了，制作的作品多次得到了领导的夸奖。
案例二：曹颖是某公司的业务部经理。她能力出色，业绩突出，而且她还人缘颇广，出师必胜，为公司立下了赫赫战功，是公司里的大功臣，称得上是公司的业务骨干。一次，公司的原料奇缺，材料科的男同事四处奔走，到处联系，由于对方大多都是男领导，因此他们都连连碰壁，始终没有解决原料问题。然而，交给曹颖处理之后，在很短的时间里问题便迎刃而解。还有一次，公司资金周转出现了严重的问题，急需贷款，总经理急得像热锅上的蚂蚁。这时又是曹颖跑前跑后，周旋于各个银行之间，终于获得巨额贷款。因此，公司更加器重曹颖，工资和奖金也是提高了几番。其实，曹颖的成功不仅是因为她有丰富的知识和社会阅历、待人处世灵活，也因为她有端庄的外表和优雅的仪表，在待人处事时，这些方面就给异性留下了很好的印象，异性相吸，因此就会取得好的效果。
在案例一中，像阿飞那样的情况，其实，在我们的学习和工作中，每个人都会有那样的亲身体验。我们在和异性一起学习和工作的时候都会感到轻松快乐，并且都希望把自己最好的一面展现出来，从而使异性对我们产生好感。案例二中曹颖在和异性合作的时候，都能取得好的效果，也是因为异性之间可以相互吸引，从而达到同性之间不能达到的效果。
在日常生活中，我们经常可以看到男营业员接待女顾客，一般都要比接待男顾客更热情些。上述曹颖成功的原因主要在于：如今的社会还是一个男性群体占很大优势的社会，通常外出办事大多都是要和男性打交道，这时由女性出面事情会变得较为顺利，这便是心理学上所谓的“异性效应”。这种现象是建立在异性相互吸引的基础上的。人们一般比较都会对异性感兴趣，特别是对外表讨人喜欢、言谈举止大方得体的异性感兴趣，这点就连女性也不例外，只不过没有男性对女性表现的那么明显。有时为了引起异性注意，男性还特别喜欢在女性面前表现自己、展示自己，这也是“异性效应”在起作用。
异性效应的现象甚至在我们人类征服宇宙的过程中也曾发生过。在宇宙飞行中，有60.6%的宇航员会产生“航天综合症”，比如：头痛、失眠、眩晕、烦躁、恶心、情绪低落等，而且使用一切药物均无济于事。这到底是为什么呢？几年前，在南极考察的澳大利亚科研人员竟然也得了这种“怪病”，白天昏昏沉沉，晚上失眠，用了许多方法都无法治愈。经过一段时间的调查研究，得出的结论竟是：“没有男女搭配，是性别比例失调严重，导致异性的气味匮乏的结果。”因此，美国著名的医学博士哈里教授向美国宇航局提出了一个建议，在每次宇航飞行中，可以挑选一位健康貌美的女性参加。谁知，就是这么一个简单的办法，竟使长期困扰宇航员的难题迎刃而解了。
研究发现，在一个只有男性或女性的工作或学习环境中，不管工作或学习环境多么的优越，待遇多么的优厚，他们都会很容易产生疲惫和消极的精神状态，同时工作或学习的效率也不会很高。异性之间很少会发生摩擦和冲突，而且他们可以相互取长补短、相互促进。男女双方合理的分配对促进双方和社会的和谐发展都有着非常重要的作用。
在生活中，我们经常发现有很多男性或女性在异性面前都很注重自己的言谈举止、外表形象。曾经看过这样一个有趣的故事：一位年迈的老大爷艰难地推着一辆装满货物的小车，在上坡的时候显得很吃力，于是，他便请身边走过的年轻男士帮忙推一下，可是他一连恳求了三位男士，竟没一个人愿意帮他，他们都找理由匆匆离开。一位年轻貌美的女士见了这种情形就请路过的男士帮老大爷推车，没想到他们都爽快地答应了，而且还极力地表现自己。其实，这样的现象我们在生活中经常可以见到，有时候我们也会感到纳闷，为什么同一件事，如果有异性参与的话就会变得有趣、有激情呢？我们经常也会听到有人在遇见这种事的时候会说：“有异性没人性。”其实，这与我们的人品和道德是没有太大关系的。自古以来，男性和女性之间就是需要互补和相互吸引的，这都是男女之间不同的心理和生理原因所造成的，这种相互影响、相互刺激的作用在很多情况下能使我们达到意想不到的效果。
异性效应，通常在青年男女的身上表现得比较强烈。这是因为青年人随着身心发育的逐渐成熟，正处于对异性的亲近、爱慕和追求时期，往往会不由自主地将注意力放到异性的各方面。他们在情感上渴望与异性有很多的交流，以发现自我、完善自我和了解异性，从而体验到深深的情感依恋，这就使得他们很渴望得到异性的肯定以增加自信心。
在社会人际交往中，异性效应是普遍存在的心理现象，但男女各自的表现程度会有所不同，有的人表现得比较明显，有的人则表现得较为含蓄，还有的人表现出与异性效应相反的结果。因此，了解和重视这种效应的存在，克服其带来的负效应，充分利用正效应，将有利于人际交往的顺利进行。
“男女搭配，干活不累。”这句话是有科学依据的，利用男女之间的互补在同一件事情上可以达到意想不到的效果，可是，也不能滥用这种“异性效应”。不管做什么事，都要懂得合理安排、合理搭配，只有这样，才能达到使我们满意的效果，反之则不然。