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新公司最后一面的面试人Stephanie是officedirector，听说已经有50岁了，看起来最多就40岁的样子，一个香港人，第一次看到一个职业女性看起来那么温婉有礼，在余音为数不多的成语库存里让她想起四个字，空谷幽兰。公司一共100个人不到，租了写字楼的两层，办公室大概有1/3是香港同事和台湾同事。之前由于不少工厂在香港台湾，所以buyingoffice在台湾和香港的人力配备比较充足，这几年，广东做外贸的工厂越来越多，成本也更低，为了缩减成本，不少欧美的零售商都在深圳或广州设立采购办，那时候外企也成了众多求职者心目中的香饽饽。
余音在公司还是比较游刃有余，之前在原来法资服装公司的职位是merchandiser，新的公司职位是assistantmerchandiser，职位相当于降了半级，不过工资是4000/月，比之前在法资公司的工资提升将近30%，这样手头上也相对宽裕一些。
余音本身就不是特别愿意花心思在人际关系上面的，作为一个小职员，外企采购办相对而言在人事关系上比较简单，没有那么多裙带关系，上下级之间或者跨部门之间也保持一个相对礼貌尊重的沟通方式，一切都感觉在朝着好的方向发展着。
来公司的头一个礼拜，大概有一半的时间在参加各种公司培训，在之前那个服装公司也就是人事行政同事介绍了几句，然后给你一本公司章程自行翻阅，这次还真是感受到了大公司的做派，光是officetour就走了大半个小时，人事经理带着新来的这批培训的同事走一圈办公室，新同事也了解一下公司的构架并认识一下不同部门的同事，人事经理带新同事过来的时候会跟该区域主管说一下，然后大家都聚拢互相做一个自我介绍，最后表示欢迎，气氛友好亲和。顶头上司Jessica郑是一个高挑的女人，从来不穿高跟鞋，净高就已经有1.72了，皮肤很白，中卷发，把头发盘高再用一个发夹随意夹起，恰到好处的整齐又不显老气，着装也是很得体，鞋子尺码比较大还不好买，喜欢百丽和Ninewest的牌子，那时候，花大几百块买双鞋，对余音而言是遥不可及的，有钱还是派上点实在的用途的好，比如洗衣机及之类的。
Jessica对余音不错，本来assistantmerchandiser是不能独立带项目的，不过Jessica起初就有几个项目带着她做，很快就分给她一些小的项目独立跟进。Jessica对公司流程非常清楚，做事情仔细沉稳游刃有余，对工作要求也是很严格的，到一个大公司能够跟对一个老板是可遇不可求，余音觉得自己挺幸运。同事们好像都很忙，余音在部门里面职位是最低的，经常需要协助其他部门同事做一些比较基础的工作，Jessica虽然很愿意带新人不过毕竟手头上事情很多，所以自己多问问，多学习，很快也就跟上进度了。
公司按采购类别分有5个大部门，每个部门除了Jessica这个部门是空缺经理由Jessica暂代经理事务之外，其他部门都是经理负责部门，部门经理都是由香港或者台湾办公室转过来的同事担任，公司大陆员工只有Jessica和技术部门一位同事是Senoirmerchandiser的职位或同级职位。自己反正是一个小兵，上面的人怎么变跟自己也没什么关系，不过偶尔茶余饭后听同事们聊起来，也是觉得暗潮汹涌。
大概一个多月以后，Jessica在快下班的时候跟余音说，要是没有什么事情了一起去帮忙Stephanie收一下办公室，后来才知道，她是调回香港office去了，虽然看起来职位没有变化，不过手下只有1个人，负责一个边缘部门的采购工作。
过来承接她工作的是一位香港男性老板，听说是外聘的而非公司内部升迁，入职的职位是managingdirector，好像比Stephanie还高半级，真搞不清楚这些大公司的职位细分，都是director，居然还有不同。这位新的老大，在职能线上是直接负责业务部门包括采购Sourcing和业务跟单BusinessManagement，即便是在职能线不是隶属于他的主管比如验货部门和技术部门，行政上也是有隶属关系的。不过即便是最简单的信息——香港男性老板就足够吃瓜群众们讨论一番，首先是男性，会不会有性别歧视，对女性职员的能力有所质疑？其次是香港人，这样目前办公室管理层的香港同事和台湾同事配比会不会受到影响，毕竟他的人脉可能香港比较多？再次，深圳办设立没多久业务量增长很迅速，这个位置可以说炙手可热，外聘能够进来是否是公司高层引荐还是有什么特殊背景？总之，不要低估群众的想象力，这个时候各位好像都升级成朝阳区群众且都智商在线了。
这次人事变化对Jessica和其他一些和Stephanie平日走得比较近的同事而言自然不能算是一个好消息。听说Stephanie本来是很有意提升Jessica做部门经理，因为她本身已经做了一些经理的工作，部门主管会议也是她和其他部门经理共同参加，在其他同事们的眼中也已经是很有机会晋升的人选。不过Jessica是大陆同事，那时候英语口语的水平比香港和台湾同事还是有一段距离，和买手们或者在例会上用英文发言难免会有些露怯，虽说业务能力可能还略高于其他同级别的香港或台湾同事，不过有时候表面的功夫还是很重要的。这会儿老大一换，晋升这件事的考量又得是从长计议。看起来，努力和运气这种事情，哪个更重要还真是不好说，晋升不仅得看你的位置稳不稳，还得看你老板的位置稳不稳。且不说两者谁更重要，运气这种事情既然求也是求不来，如果大家在运气方面的概率都是一样的话，努力总是比不努力获得收获的可能性更大些。
很多大外企在深圳的办公室都在罗湖，虽然皇岗口岸已经实行了24小时通关，可过关的交通还是不太方便，多数游客和商务人士还是选择罗湖口岸；外企很多都是先有香港办，再有深圳办，在设立深圳办之初都是香港办的人在筹备，所以往来香港深圳的便利性就成了选址的重要条件之一。后来才知道，原来之前政治书里写的三天盖好一层楼的深圳速度就是指地罗湖的国企大厦，罗湖虽说是老城区，不过市政府、大剧院、东门这些都聚集在罗湖，福田和南山也还比较偏，既然新区还没兴起，也谈不上什么新区老区了。
公司回家也比较方便，楼下就是公交车站直达家里那个站点，不塞车的话半个小时就到了，如果准时6点下班就还好，6点半到7点是公交车站人最多的时候，有时候真的是很难挤上去。快到年边了就得特别小心，这几站公司多上下班的人也多，公交车上偷窃盛行，套路也五花八门，最常见的就是在人最多最挤的时候几个小团伙的人一起上来，其中一个先进去以后偷了东西马上挤下来，要是万一被发现了，后面几个在门口的故意堵住门口不给下去，路上和车上都可以看到不少行人是把背包背在前面的，基本上稍有点经验也不会直接把手机和贵重物品直接放在口袋里。可是这些老百姓的“作战经验”，那些外地的同事是不知道的，一个台湾转来的资深经理，突发奇想体验一下公交车，唯一一次搭公交车衣服就被划了一个大口子，自然钱袋子不翼而飞。大家知道了也开他玩笑，“您要是想出巡，也找个人没那么多的时候啊，这元旦一过，人家扒手也要准备回家过年了，这不是上赶着给人打红包嘛。”不论如何，想要体验“人间疾苦”的，这回算是如愿以偿了，好在里面现金不多，就是办卡麻烦。本来带一张信用卡就够了，只是台湾同事办信用卡多数是不过的，需要当地工资流水，可是他们是台湾office的编制，工资这时候也是走的台湾office的财务支出，办信用卡基本是申请不到。
26岁，余音已经开始有些担忧自己的感情生活，虽然看起来比较外向，但是其实是不太容易打开的人，所以之前交往的对象也是从好朋友开始的，就算是运气好碰上合眼缘的，谈个两年恋爱都28了，回想起刚刚毕业那年，朱晋公司搞团建，他的一个女同事开车来接他们去集合点，因为这个女同事颜值比较高所以见一次就记得了，后来知道她28岁，就觉得这个年纪还挺安全的；仿佛是一眨眼，自己就到了这个“挺安全”的年纪。不过在很多人眼里，26岁还是一个盛开的年纪，特别是在外企，晚婚晚育的比例相对也比较高。这样的年纪，还比较对得起观众的外形，加上来到公司职位比较低与人也构不成威胁，所以跟本部门和关联部门同事关系都不错，分配的座位在拐角的位置，有时候也会有不太熟络的同事过来打招呼，聊聊天。
余音有时更愿意待在公司，虽然忙，可热闹充实不用想事情。新房入伙了，房间是精装修的，简单买了些家具就搬进来了，本来是想多留一个月等小渔找合租伙伴再搬以减少她独自承担房租的压力，刚好她有一个以前的同事要租，所以就赶紧把地方腾出来。床和书桌就是在搬家的头一个周末在旁边市场的家具店买的，这个区域出租房比较多，城中村、农民房也比较密集，所以那些个体经营的小家具店生意也还不错，买了一个有靠背的床，是密度板的，加上床垫一共是380，书桌是120，跟老板商量好了可以送货到门。小渔这段时间都很忙，酒店行业一周经常只能休息一天，还好，出租房和新家的距离很近，余音就每天下班搬一点上班搬一点，这样蚂蚁搬家差不多搬了4趟总算搬完了。还以为自己东西并不多，可是搬起来却是挺费劲，东西还都是有点用的，如果扔了就得买新的，最后一趟，把剩下的东西放在一个桶子里面，背着个背包，手上挎着两个装满东西的布袋从四楼搬下去，然后再走到新住处，这么走起来真的觉得好长，到了楼下的时候实在有点没力气，手松了一下，桶子差点倒，掌心被勒出重重的勒痕，忽然就觉得好心疼自己，觉得好辛苦，不过既然是自己的选择和决定就坚持走下去，眼泪快流出来的时候瞪大眼睛仰起头，深呼吸继续往前走。