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王志刚一本正经的用目光扫视了一下会议室所有参会人员后，假装咳嗽了一声说，现在开始开会。
有几个歪坐在那里的，赶紧把身子正过来，拿出随身带来的笔记本，做出一副随时录写领导最高指示的架势。
王志刚说，今天的会议议题三个，一个是领导班子的分工；二是关于部分人员的任免问题，三是关于高新技术园区管委会成立后，如何按照市委、市政府争取园区项目被国家和省审批的问题。
王志刚停顿了一下，继续说，现在，首先进行第一个议程，由于周大伟书记已经被市委明确为筹建的高新技术园区主任，所以就不再兼任发改委党组书记的职务，为了不让工作因受到影响，原本周书记分管的处室，必须有另外人接手，现初步决定对部分班子领导的分工进行调整：
胡大松，在原来分管处室的基础上，增加分管人事处、办公室；
吕大蕾，分管机关党委、工业处；
其他人分工内容不变。
王志刚把这几句说完，抬眼看了看在座各位的反应问，初步计划，党组成员中的分工就是这样安排的，大家如果有不同意见的可以说出来。
底下人一片沉默，这家事情王志刚明显是心里已经定下来了，只不过是拿到党组会上来走个过场而已，大家都不傻，当然能看得出来。
王志刚见大家都低头不语，知道这件事情基本是已经定调了，不会有什么不同的声音出来，于是开始了第二项议程。
王志刚说，既然，大家对刚才的分工都没有什么意见，就开始进行下一项议题，关于部分人员的任免问题，请人事处长先把人事调整方案向各位领导汇报一下。
人事处长说了声，好的。
欠了欠身子，眼睛盯着自己手里拿着的一页纸，开始照读。
刘彤，现为工业处副处长，计划调整为工业处处长；
秦书凯，工业处副处长，计划调整为工业处主任科员；
…
人事处长把一份长长地名单读完后，下面开始骚动起来。
有人在议论说，刘彤能被提拔当工业处的处长是预料之中的事情，人家这么大的岁数，这么长的机关工作经验，如果不是吕大蕾在挡道，按理说，早就该当处长了。
可是这个秦书凯才到发改委工作不到一年，也没有什么特殊的工作实绩除了赵长贵和伍超等人关心调研报告的事情的几个人，知道调研报告是出自秦书凯之手，不少人都以为调研报告是在吕大蕾的亲自监督下，工业处或者是外人帮忙的集体智慧结晶。凭什么这么快就提拔了。
王志刚看见大家都在窃窃私语，就说，有什么话可以摆到桌面上来说，各位有什么意见或者是建议的都可以说出来听听，哪位首先发言。
话音刚落，赵长贵的声音就接上说，我先来说几句吧。赵长贵说，他对其余的人任免没有意见，但是对秦书凯的提拔，有点个人看法，认为该同志提拔的步伐有点快，这样会不会对很多人的工作积极性有点影响，要知道单位很多人工作多年的人，都还是副主任科员，而秦书凯到了发改委才近一年的时间就提拔为主任科员，恐怕不能让大多数人信服。
赵长贵说完这几句话后，眼睛开始溜溜的在其他几位副主任的脸上转悠，希望能在这关键时刻，得到别人的支持。
其他的党组成员在听完了赵长贵的发言后，都在心里琢磨着，这个秦书凯这次被拟作为提拔对象，一定是原工业处长吕大蕾推荐的结果，毕竟秦书凯是她的下属，既然是吕大蕾推荐的，那么王志刚主任一定是知情的，说不定也是非常赞同的，否则，就不会拿到党组会上来讨论，既然是这样的情况，事不关己高高挂起，最好还是不要说话，稳妥些，先看看风向再说。
别的人都能够沉住气不说话，吕大蕾却不能。
首先，她的性格就是直脾气，有什么话憋不住，一定要说出来才痛快；其次，明眼人都知道，秦书凯是自己工业处的人，既然拟被提拔，一定是自己推荐的结果，现在有人想当拦路虎，那肯定是不行的，自己刚被提拔为党组成员，第一次推荐提拔对象，就被拦住了，那不是说明自己太无能了，就算是不为了秦书凯，为了自己的面子，这件事情也必须要成功才行。
吕大蕾说，虽然我是第一次参加党组会，对于人事调整方面的讨论，很多东西也许并不是很熟悉，但是我也知道，干部工作要讲究年轻化，要讲究德能勤绩，要把优秀的干部选拔上去，这样才能起到点燃一盏灯，照亮一大片得效果，就像上次的高新技术可行性报告，我只是做了处长层面的组织协调工作，而报告的起草到最终的落实都是秦书凯一个人负责，我就是想问，这个单位有哪一个年轻人像他这么有能力踏实干的，这样的人不提拔怎能调动大家工作的积极性。
听了吕大蕾的话，下面又是一片哗然，很多人都在议论说，调研报告这么大的工作量竟然是秦书凯这个小伙子一手弄出来的，这事情到底是不是真的，如果是真的，那么这个小伙子必定不是池中之物啊，确实是很有才华的一个人。
众人议论的话锋逐渐往吕大蕾想要的方向转移，这就让对此事持反对意见的赵长贵有点着急。
如果吕大蕾这次推荐的秦书凯被顺利提拔了，而自己分管的处室中，有不少跟了自己几年的副主任科员都没有任何动静的话，即便是别人不说，自己的面子上也过不去。
赵长贵针对吕大蕾的话回应说，不能因为秦书凯主笔了调研报告的事情，就以这个理由帮他提拔一下，要知道，别人那是没有机会，要是有机会，写出来的东西也不一定就比这个秦书凯差多少，还有就是，俗话说，没有规矩不成方圆，对于秦书凯的破格提拔，显然是个别领导有偏袒之心在里面。
赵长贵的话说的已经相当透明了，箭头直指吕大蕾。
沉不住气的吕大蕾刚想张嘴反驳，被王志刚用严厉的眼神制止了，吕大蕾瘪瘪嘴巴，忍住了，后背往椅背上一靠，没出声。
这一切都被副主任胡大松看在眼里，?他左右张望了一下，见没有人出头，也就没讲话。
王志刚见局势有点僵，就开口说，这件事情，既然两位党组成员意见有点不一致，那就采取民主集中的原则，先听听大家的意见，少数服从多数，然后再做定论，请各位都随便谈谈自己的看法吧。
坐在会议室的党组成员，都是跟王志刚相处不是一两天的，深知这位一把手为人城府很深，经常是嘴里一套，心里一套，这个赵长贵敢这样无所顾忌的发表自己的意见，那是因为他的父亲做过市领导，所以一般的现任市领导还是给他父亲面子的，赵长贵仗着自己背后有人撑腰，所以说话就不注意影响，而自己却不行，如果惹的王志刚不高兴，说不定哪天，王志刚到市委那里建议一下，就把自己调整出发改委了。
王志刚见自己的说出的话，像是扔进了水里，一点响动都没有，一把手的建议竟然没有人响应，这帮家伙真是太不会做人了，他想了想，把目光放在了胡大松的身上，胡大松刚刚被调整分管人事处和办公室，这件事情应该是他的分管范围，这个时候，他站出来说几句话是最合适的。
胡大松接到了王志刚的目光暗示，心想，自己现在既然分管了人事，只怕不说话是肯定不行，既然说话，就要有风向的问题，自己现在也是看着一把手主任的脸色吃饭的，除了顺着王志刚的意思说，还能有什么选择呢。
打定了主意的胡大松说，针对这件事情，我来谈谈自己个人的看法吧，从大的方面来说，我认为，调整干部的目的，不是抢位置也不是搞平衡照顾，提拔一个干部就是要起到提拔的示范带动作用。
从小的方面来说，提拔后的干部，工作积极性确实会有很大的增加，现在我们单位为什么很多中层干部和年轻干部，整天就是混日子保位置，就是因为干部的用人导向不鲜明，干事和不干事一个样，很难调动干部工作的积极性，这次对于秦书凯同志的提拔，主要是为了树立一种导向，不谈资格不谈年龄，谁做多少事谁出多少力，谁就有机会被提拔，以贡献评价干部，这样才能树立一种正确的用人导向。
胡大松也是从企业里出来的，什么样的场合没见过，当着那么多党组成员的面，话既然说了，就要说的理所当然，非常有道理。
胡大松的意见发表完了，剩下的几位党组成员就知道，风向到底是怎么样的了，于是七嘴八舌的纷纷也发表自己的观点。
大家都说，胡大松同志说的话很有道理，对于秦书凯这样有能力的年轻干部，确实应该提拔，以达到很好的示范作用。