第七十二章 家宜时代

千千海风 / 著投票加入书签

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    任命文件下发后,整个陈氏集团自然沸腾了。

    企业所有权是谁的固然重要,但与大部分员工的生活有点儿距离,毕竟企业赚来的钱刨除成本后才是股东的。而企业交给谁管理,那可是关系着从高管到基层员工的每个人利益。各路小道消息也至此消亡大半,正式的任命文件已经下发,陈家宜是名正言顺的陈氏集团总裁。很多人调侃地说,陈氏集团,这是即将告别二成时代,进入家宜时代。

    陈家宜的手机变得异常忙碌。各类通讯APP上都收到一堆短信,祝贺的居多,也有不少希望私下聚聚或希望可以业务合作的。还有不少人打电话道贺,但基本都没接通。不是陈家宜不想理睬,而是实在太忙了。

    迎接陈总裁的,首先是不断的会议。虽然说会议太多很是官僚主义,但很多时候,会议又是最有效的解决方式,比如在统一思想或传达个人理念时候。为了彰显不同管理层的地位,就算是差不多主题的会议也需要分开召集。所以,两天内,陈家宜主持召开了副总裁级会议,部门负责人以上会议,及几家重要下属企业的中层以上会议。

    几乎在每个会议上,陈家宜都会说,大家的祝贺短信都收到了,只是最近太忙,没法一一回复,希望大家海涵。就目前情况来看,所有人的职责不变,希望在座的各位继续坚守各自的岗位,做好自己份内的事情,就是对她最大的支持。一番话说完,明显感觉到很多人神情轻松不少。

    大概这就是大多数人的心理,平淡时候期翼变革,变革到来又忧心变动太大。陈家宜的第一次公开亮相,算是给大家吃个定心丸,“放心,你们的岗位还是你们的,我暂时不会做太大的改变”。

    陈家宜没有专职司机,临时让廖宏从行政部安排了一位商务司机随行。结果,只用了一天,陈家宜就把这位司机退了回去,叫了行政部文秘王莹莹过来给她开一阵子车。

    她在去工厂的路上,跟尚小书通了个电话,随口说到人力资源部正在给她招聘专职司机。尚小书建议她找个女司机,陈家宜开始还笑,难得主动开了个玩笑,“女司机的车,谁敢坐?”

    实在是网络上关于女司机的段子太多,陈家宜自身对车不是很感兴趣,观念上也一直停留在司机都是男人的阶段。没想到她这句玩笑遭到尚小书严厉的批评,“你作为女人,都不想着给女人机会,还指望男人们给女人机会啊?女司机的污名化还不是男权给的,看看每年的交通事故,女司机造成的事故才占多少比例,大多数违法乱纪还不是男人……”

    批得陈家宜觉得这家伙也恁较真了,她不过随口说说,尚小书却不认为她是随口说说,认定她的有些观念是根深蒂固,自我贬低多年而不自知。让她好好反省一下。陈家宜在这类小事上自然不愿太计较,主要是不想让尚小书不痛苦。按说尚小书已经可以正常休假,但最近都在帮她把瑜伽馆的经营领上道。于是电话里连连答应尚小书,“听你的,我跟人力资源部说一下,招个专职女司机。”

    结果第二天一早,人力资源经理主动找上门,问陈家宜,“陈总,听说您要找个女司机,我想问问还有什么特殊的要求?”

    陈家宜顿时愕然,问人力资源经理听谁说的?她昨天不过随口一说,当时车里除了司机,也没有旁人。

    果然,人力资源经理说廖总监给他安排的任务。陈氏集团没有设人力资源总监的岗位,人力资源部一直有行政总监代管。廖宏还是昨天晚上特意打电话给他,让他多找几个女司机候选人,供陈总选择。人力资源经理是个40多岁的男人,在陈氏待的年头也不短,自认职场经验很是丰富,但还是第一次遇上要招专职女司机的招聘任务。诧异之下,决定亲自来跟陈总裁当面确认一下。

    还问陈家宜,“陈总,您是不是对我上次劝你提财务经理,还有意见?”

    陈家宜上任陈氏总裁以来,最深的感受不是“当家才知柴米贵”,不是“一令出得万人回应的威风”,而是觉得自己应该继续修炼表情管理,不能被人随便猜中心思。她这随口在电话中说一句话,就引来这么一连串的反应!

    要说陈家宜对人力资源经理有没有意见,还真有。不怪人力资源经理多想,之前两个人刚刚在财务经理的性别问题上,发生了一次争论。

    陈家宜提拔的财务经理是原两位副经理中的一个,也是一位女经理。在跟人力资源部讨论这事时候,人力资源部经理特意提醒陈家宜,财务部一直阴盛阳衰,是不是考虑提一位男经理上来?陈家宜当下毫不客气地回复道,“为什么财务部阴盛阳衰,就要提拔男经理?工厂里还清一色男负责人,怎么没见你们提议一下升迁几位女总经理?”

    作为人力资源经理,不去考虑候选人的专业能力,而是明目张胆地拿性别说话,陈家宜也是无语。如果不是看在人力资源经理也是从陈氏基层一路上来的老人儿,且平时工作尽心尽责,陈家宜当时真想赶在换财务经理之前,把人力资源经理换掉。

    所以,对于人力资源经理的耿直一问,陈家宜也不好直接说有意见或是没意见。而是在随行司机的职业素养上较了一次真,怎么可以立马把她私下的一句话报告给廖宏?幸好只是跟了她一天,幸好陈家宜私下没有特殊癖好,不然是不是马上又是各种小道消息传播全集团?

    陈家宜立马把这个商务司机退回行政部,想到好像听王莹莹说过她妈妈是出租车司机,当下给王莹莹打个电话,问她车技如何,可以的话就把手上工作交给其他同事,过来给她做一段时间司机。前段陈家宜有空就往瑜伽馆跑,跟在瑜伽馆做兼职的王莹莹接触挺多,发现尚小书果然眼光不错,小姑娘是挺不错,机灵又勤奋,卖卡卖得飞起,销售业绩堪比专职业务员。且很是知道分寸,在瑜伽馆兼职的事情,没在公司内部走漏一点风声。之后,陈家宜每次见到她,会多聊几句。

    王莹莹对于总裁司机这个岗位,比陈家宜预料中的反应热烈很多,说她小时候就经常陪着妈妈开出租车,开车和认路那完全是专业司机水准。还有比天天跟在总裁身边更长见识的岗位吗?

    王莹莹由衷感慨,这上台一位女总裁就是好,全集团女员工的地位都跟着水涨船高。可以想到,在陈家宜时代,陈氏集团在女性权益保护上肯定进步不少。

    被寄予厚望的陈家宜还不自知,她在如何应对人力资源经理和廖宏的问题上,反复思量。其实这也不是一个人两个人的问题,实在是整个陈氏的观念如此,“所做工作全部围绕老板转”。陈二成为业务员出身,加上企业前十年是以生存为第一目标,一直是业务至上,无论是精力还是观念上,都没怎么重视过内部管理。整个陈氏的标签就是老板为上,陈二成说什么就是什么,做事也是以老板满意为一切标准,这就造成了副总裁形同虚设,有了成绩大家有份,出了问题最后都是老板的决定。

    陈家宜觉得现在到了改变这个观念的时候。