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林芮刚到公司，接好了一杯水，在工位给电脑开机，手机上就响起了工作app的消息。
是饶阳发过来的，一个链接。
果然说到做到。
在“LA”内部的工作app上，大家可以看到组织架构，内部同事通讯录，可以发起群聊，可以请假报销等走各种oa申请流程。
而饶阳要给林芮发消息，需要先搜索到林芮的通讯录。
这一点后来被何梦夸大成饶阳对林芮一见钟情的暧昧细节。
林芮熟练的把链接发到电脑上，点进链接，来源却是hub网站。
看来自己挖hub挖地还不够深，不然，这样一个造福程序员的发明，岂不是早就可以收为己用以及代为推广了？
对于此刻的林芮来说，这样的小发明就像是有着创世意义的大发现一样。
林芮很熟练地安装好程序，点了运行。
再打开图片数据库时，图片上就出现了一个游移的甲壳虫形状的键标。按照链接里的提示，将标注程序的后台代码改动几行，甲壳虫键标就有了生命一般，开始在每张图片上有规律地移动起来，并且一个个标签也在键标游荡之后自动生成呈现出来。
果然大佬说的秘诀管用啊，林芮心想。
“哎，我听说昨晚饶阳找你谈工作了？”林芮神秘兮兮地用手指戳了戳林芮。
林芮把视线从电脑桌面移过来，一脸茫然：“什么？”
“大家都传开了，我是听李海说的。”何梦两眼冒着一线吃瓜群众特有的好奇的光，那眼光中既带着新鲜吃瓜的新闻，又带着一股不敢相信的疑惑，又带着一股难以言说的羡慕。
“啧啧，稀罕事啊，你一个新员工，男神居然主动找你了。稀罕，太稀罕了。我来了三年也没见来主动指导我的工作啊。”何梦一边吐槽一边叹息着。
“可能我这个新员工表现还不太靠谱了，所以现在被领导盯上了。我心里也七上八下的。”林芮心里的担心浮起，面露忧色地回答道。
“有吗？男神可是除了会在算法组和一线攻城狮不时混在一起，其他同事男神从来没上过心啊。不然我们会被李言压榨地这么苦逼没人管吗？上面还有个林菁虎视眈眈盯着我们。”何梦撇起嘴抱怨道。
“事出反常必有妖，说，你们是不是早就认识？”何梦做出一副郑重其事的质疑状。
“也不算认识吧，就去听过他一堂论坛......不过这样的大佬，我这样的小听众也不一定记得住是我。”林芮耐心地讲述了下自己和大佬的“相识”过程。
“哇，这是什么言情电视剧戏码，如果饶阳真对林芮有什么意思，我全力看好，支持男神！”后面的王舞不知道什么时候也把脑袋凑了过来，偷偷地跟着议论道。
“我不管，总之很可疑，我会持续关注你们的。”何梦又说道，“不过，芮芮，你可得小心点，男神不只是我们部门的男神，也是公司的司草，上至林菁、许媚那样的女高层，下至公司一线女员工，可是个个都对他怀着各种幻想和心思啊。你小心点吧，尽量保持距离，不然，不知道会发生什么。”
何梦这一番郑重其事的提醒让林芮心下突然也有些害怕，有些女人的手段和斗争，有多厉害，林芮也是知道和领略过的。
不过问心无愧，她林芮坦坦荡荡，又没有什么见不得人的丑事和私心，也没有什么攀附的野心，她林芮来“LA”，主要目标就是事业，对，事业，专心搞事业的人总不能次次都那么倒霉吧，林芮兀自安慰安慰了自己。
“怕什么，林芮我支持你！”王舞挥了挥小拳头，一副你别怕我挺你到底的义气样。
林芮闭了闭眼，“你们都别误会了，真不是你们想的那样。”
何梦和王舞都一脸不相信地努了努嘴，各自回到自己的工作状态中去了。
饶阳推荐的标注机器人确实是一个很完美的工具，让机器人自己运作了一天，标注好的图片量是林芮标注的3倍多。这样的话，下周交差应该没问题了。
下午6点左右，林芮在小组工作群里收到一条李言群发的工作消息，让数据科学组的同事在大会议室立即集合开一个短会。
何梦和林芮她们面面相觑，但很快行动起来，迅速在会议室占据了席位。
李言早已在那里一副严阵以待的样子恭候了。
小组40几人都乌泱泱地在会议室集合了。
大家都一副愁眉苦脸状，好像听李言开会是一件很痛苦的事。
林芮听何梦提过，开李言的会就是去自己领自己的砖和镣铐的，李言的会只会给每个人拼命布任务塞活，每个人干得越多越好，把每个人都绑在他定下的指标上，等到了总结大会的时候，每个人还得拉出来批斗一顿，不管干地如何。
会场气压有些低。
“快到月底了，还有一周左右的时间，大家手里月底需要结项的尽快赶下进度。不要因为我们数据组的进度耽误了其他部门。也不要糊弄工作，大家都明白月底的绩效考核关系到什么。”
李言这番话带着一种强硬的气势，大部分人好像习惯了一般，没有什么面部表情的波动，也没有什么反应。
“因为近期算法组、产品组都急需要我们的数据报告，所以我们部门要把工作做完美，辛苦了，今天就说这些，散会吧。”
李言讲话的时候何梦白眼瞟了好几眼，回到工位的时候，何梦努着嘴，一脸的看破和不高兴：“是林菁给了他压力吧。我听说下个月中算法和产品组才来拿数据的，李阎王为什么总逼着大家超前赶进度呢，真可怕。”
“姐，你都待这么久了，还不习惯吗？”王舞一副认命的神情，“有什么办法呢，改变不了就适应呗。”
“换个主管我或许能适应，”何梦努了努嘴。
“李言说的月底考核考核什么呢？”林芮跟旁边的何梦提出了自己的疑问。
“其实就是每个月的绩效，虽然HR老说不倡导加班，其实这个绩效跟每个月的工作量、上级评价、加班情况都有关系，上级评价能占很大比重，基本他的评分可以决定你能不能拿到绩效。”何梦解释道。
“合格能拿到50%，优秀可以拿到全部，不合格拿不到绩效，要是连续三个月都不合格，李孟就要找员工面谈了，你明白的.....”何梦变作一副深沉的表情，“这个李阎王倒不会都打不合格，大部分情况下月底完成了当月的工作指标，或者完成了90%，都会给合格。有那么几个跟他走得近的他一般给优秀。”
“我不太想和李言走太近，感觉相处起来好没安全感啊，两面派嘛，所以我努力工作每个月只要不给我不合格我就谢天谢地了，”王舞也加入了讨论。
“谁想和他走得近啊，除了懂得搞上级关系，他比谁厉害多少嘛，才不care他给不给优秀。”何梦继续说到。
“所以，我只要按时完成自己的工作任务，每个月表现地努力点，就能合格了对吧，每个月都合格就能安然度过试用期吧？”
“嗯，你这三个月小心点，”何梦认真地点了点头，还不望严肃地做一遍提醒。