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竟然想从自己身上薅羊毛，这个什么“闪焰王牌”公司良心真大大滴坏，以后有机会一定要给他们好看。
石英有些忿忿地想着，关掉手机跟父母汇合，准备过安检登机。
过安检的时候胆小虫就不能趴在石英头上了，虽然安检工作人员误以为它是一顶头盔，但立马就被旁边的电狗子（雷电兽）给识破，强制送回了精灵球里。
现在离登机还有那么点时间，石英闲来无事打开了系统，想看看胆小虫的状态如何。
刚进入系统界面，就发现成就栏在闪着光，点开一看弹出两个新的成就词条【万物有三】和【志在四海】，奖励了石英几百点积分和几个伤药，赘述不提。
点开精灵栏，首先是刚刚加入的胆小虫。
精灵：胆小虫
属性：虫、水
分类：疾行精灵
特性：跃跃欲逃
性别：♂
身高：23cm
体重
年龄：1岁
出生地：华夏
状态：健康
性格：勇敢
蛋群：虫、水中3
携带道具：无
掌握招式：水流喷射、变硬、虫之抵抗、变圆、泼沙
跃跃欲逃特性和具甲武者的危险回避特性一样坑爹，胆小虫一旦受到重伤哪怕还有战斗能力也会主动逃跑，算是它们一族的传统艺能了。
值得注意的是石英家的胆小虫遗传了父亲铁螯龙虾水流喷射和变硬两个招式，其中水流喷射是迅速又强力的水系招式，跟胆小虫进化后的具甲武者堪称天作之合。
虽然胆小虫能力很弱特性还坑，各方面都不适合作为战斗力来使用，但既然石英答应了具甲武者要好好照顾它，自然也会努力培养的。
顺便再来介绍一下前段时间加入的鬼珊瑚：
精灵：太阳珊瑚
属性：幽灵
分类：珊瑚精灵
特性：诅咒之躯
性别：♀
身高：44cm
体重
年龄：岁
出生地：巨人镜池
状态：健康
性格：大胆
蛋群：水中1、水中3
携带道具：进化奇石
掌握招式：撞击、变硬、惊吓、黑雾、鬼火、黑夜魔影、守住
非常幸运，这只独一无二的鬼珊瑚竟然是隐藏特性诅咒之躯，这个特性的效果是它受到攻击时有不低的几率使对方陷入“定身法”状态。
通俗点说就是你用什么招式打到它，这个招式就有可能暂时就被封住用不出来了，很有战略意义。
进化奇石简直是为它量身定做的道具，石英自然是让它直接佩戴上了（其实是被藏在了它空心的珊瑚躯体里），效果很不错，至少和喷火龙一起训练时不再像当初那样玻璃似的一碰就挂了。
招掌握的式方面也非常优秀和全面，可以同时清除敌我双方能力强化和弱化的黑雾招式应该是遗传获得的，鬼火和黑夜魔影令它有了不错的进攻手段，守住招式则跟喷火龙一样是用【招式学习器】一拍脑门子瞬间学会的。
守护招式与陈教授亲传的生命能量训练法相辅相成，能让精灵更快更好地掌握生命能量的本质，石英打算以后给自己所有的精灵都学会这招。
陈教授不清楚鬼珊瑚在招式方面还欠缺什么，但是作为穿越者的石英心里门清，鬼珊瑚还需要学会草系招式“吸取力量”才能凑齐它战术体系中的最后一块拼图。
石英已经打定主意了，回到象城有时间就向小姑父请教吸取力量和日光束这两个招式的练法，毕竟他可是草系的专家。
在鹭城这几天只要专心学习和训练就行，真的跟放假一样，等回到了象城就有一大堆事情等着要做，想想就头疼。
回学校报道上课、去悦华娱乐改签合同、向小姑父请教草系招式、找李忆明赔偿精灵、学习格斗系招式真气弹、驯服班基拉斯甚至还要采购树果补充能量方块的库存，一项一项算下来没小半个月都搞不定。
扯远了，喷火龙和班基拉斯的状况和之前没有什么区别，在这里就不赘述了。
与离开象城时相比石英近一个月来实力进步巨大，手头上的精灵从原本的“光头司令”变成了现在的“四大金刚”不说，绝对主力喷火龙更是完成了进化又学会了【Z庆祝】这样的大招，战斗力几乎可以说是爆发式增长。
总之，这下石英是真的起飞了。
…………
在石英一家坐飞机飞回象城的同一时间，象城金融港25层悦华娱乐的第六会议室里，包括喀纳斯和陈欣在内的数名高管正在开会。
说是开会，这些人却不约而同地埋头盯着面前的会议记录本，好像能从这些漂亮的便签纸页上面看出花似的。
会议室墙上的巨大液晶屏上正在进行着视频通话，屏幕里悦华娱乐的CEO杜悦女士正在大发雷霆：“你们不知道网友们骂得有多难听，一个个跑到我微博底下追着骂啊，骂我悦苟你们知道嘛？！”
“舆情公关，看看你们最近干的这些破事，‘罢录门’、‘恶意剪辑’还有‘选秀抱团’，热搜榜前十公司昨天占了三个呀！我从业二十几年都没这么威风过，今天一早到公司腾视孙总就打电话过来问我这边出了什么问题。你们谁帮我答疑解惑，到底哪里没出问题…”
“还有最近宣发是怎么回事？我让斯蒂文汇总了一下，咱们旗下男团在各个平台发布的Vlog平均比同平台粉丝发得要晚十几个小时，这不是搞笑么？更搞笑的是画质还没人家粉丝自制的好？人家早你们一个工作日发的视频都有字幕啊！我都想把你们薪水扣了发给粉丝，在写字楼里栓条狗会不会都比你们干得好呀？”
虽然不是自己部门犯错，但喀纳斯等人一样眼观鼻鼻观心坐在那噤若寒蝉，等噼里啪啦一顿宣泄后杜老板总算恢复了一丝冷静，这是她有史以来发过最大的一次火，从8月下旬开始她旗下的艺人们意外不断，连带着整个公司的员工都跟梦游一样。
来自各方的声音让她在埋怨各部门工作不力的同时也开始了自我怀疑和动摇，一直以来无往不利的运营模式是否需要进行一些改变呢？